Det är värt att inventera i hur personalen och era ledare mår, hur deras relation till sig själva och till varandra är. Detta är generellt, extra påtagligt nu när samhället håller på att nyanpassas (känner inte att det blir till återanpassas). Vi alla vet att människor som känner oro eller annat har behov av att prata (kan fastna i att älta). Det är inte ovanligt att det blir på bekostnad av arbetets kvalitet och effektivitet.

Utöver ”det vanliga” så är vi nu i en period där ledare och medarbetare samtidigt står i förändring. I sig själva, på arbetsplatsen, i samhället och även i hemmet. Hur går det att behålla personalens välmående, hälsa, glädje och med det få en positiv effektivitet med kvalitet i harmoni?

Har era ledare tappat lite av självkänslan i och med distansen till personalen, eller av annan orsak?

Jag kan bistå med att coacha ledare och övrig personal till mer lätthet och trygghet vilket bidrar till ökad fokusgrad på arbetet. Effekten påverkar så att glädje och gruppdynamik blir stärkt och mer positiv. Jag har utbildning och erfarenhet inom ledarskap. Det ihop med min personlighet, samlade livserfarenheter, verktyg och coachkompetens bidrar till viktiga delar för att hjälpa er dit ni önskar.

Låt oss träffas, om jag därefter känns rätt för er så påbörjar vi det som tar er till något som är bättre, lättare och starkare.